無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：魏小姐去年與一家飲料公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2007年10月，魏小姐懷孕了，因?yàn)樯眢w不適，不得不頻繁請(qǐng)假，為此，單位負(fù)責(zé)人表示，如果魏小姐實(shí)在不能工作，可以提出解除勞動(dòng)合同，如果經(jīng)常不能上班，影響了本職工作，公司將考慮與她解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)孕期員工有保護(hù)嗎？單位能隨便與孕期員工解除勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造

企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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