無憂保勞工保障早報：觀點(diǎn)闡釋

用工必須簽合同，而且是書面合同

實(shí)際生活中，很多用工單位長期不與勞動者簽訂勞動合同。從明年1月1日起，用工單位再這樣做的話，將要付出很大的代價了。因?yàn)椤秳趧雍贤ā烽_宗明義就規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須以書面形式簽訂勞動合同。

對此，《勞動合同法》首先肯定建立勞動關(guān)系必須以書面形式簽訂勞動合同；非全日制用工的可以不簽書面的，但是最好還是簽書面的。在時間上，用人單位自用工之日起，1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同；超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；若1年后還沒有簽，則自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。如果不支付兩倍工資，勞動者可以申請仲裁或起訴。

勞動合同一年一簽并不“劃算”

在以往的實(shí)踐中，用工單位往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。但是，這一做

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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