無憂保勞工保障早報(bào)：自然終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在嗎?用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?但是，如果用人單位提出維持或者續(xù)簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕時(shí)，用人單位則是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么到底什么情況下用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?華律網(wǎng)就勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作如下介紹。

用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

、勞動(dòng)合同期滿的;

、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例：

2016年3月28日，李某到麥積區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院主張要求某廠支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金!在仲裁員的耐心調(diào)解下，該廠支付了李某的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)李某也向該廠道歉，案件得以圓滿解決。

2014年3月27日李某應(yīng)聘到某廠，從事財(cái)務(wù)主管一職，雙方約定試用期1個(gè)月，并簽訂了為期兩年的固定期限《勞動(dòng)合同》，試用期工資為每月1600元，試用期滿后工資為每月2100元，在工作中，李某盡職盡責(zé)，

【導(dǎo)讀】關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，是否有12個(gè)月工資為上限?眾說紛紜，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、折算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、平均工資計(jì)算方法：以上提到的“工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，“工資”是勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

三、各種情況分類詳述

1、在兩種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算，08年以前部分最高12個(gè)月，08年后不作限制?！?8年前根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定執(zhí)行，08年后根據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行】

2、單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。

3、勞動(dòng)者以單位違法提出解除合同，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。

如果勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同就會(huì)發(fā)生終止。如果公司要提前終止勞動(dòng)合同的，沒有法定事由的，公司是需要支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么，公司提前終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的呢?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有

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