無憂保勞工保障早報：1、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　a)在試用期內(nèi)的；　　b)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；　　c)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　d)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；　　e)扣押勞動者身份、資質(zhì)...

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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