無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

勞動(dòng)者由于缺乏對(duì)《勞動(dòng)法》《合同法》等一些法律、法規(guī)的了解，當(dāng)自身利益被用人單位侵犯時(shí)，還全然不知。同時(shí)也由于法律知識(shí)的缺乏，在與用人單位交流時(shí)常常處于被動(dòng)地位，跟著用人單位的意思走。目前有一些用人單位正是抓住了畢業(yè)生的這一個(gè)弱點(diǎn)，損害了不少學(xué)生利益。所以，畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)，最好讀一些相關(guān)的法律常識(shí)，最起碼要了解什么樣的合同是無效勞動(dòng)合同，免得被一些沒有法律效力的合同束縛手腳。

1.口頭約定合同

個(gè)別企業(yè)出于自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對(duì)此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”，因?yàn)?，口頭約定的合同其實(shí)為無效勞動(dòng)合同。

2.一邊倒合同

部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，一定要逐條審查，對(duì)一些合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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