無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：摘要：

試用期是指用人單位考核勞動(dòng)者能否勝任該項(xiàng)工作的一個(gè)期間，以前法律規(guī)定試用期間用人單位和勞動(dòng)者都可以隨意解除合同，但隨著越來(lái)越多的用人單位濫用該項(xiàng)規(guī)定，以減少自己的支出，相關(guān)法律做了修改，明確用人單位解除合同的情形。那試用期解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容是什么呢?

試用期解除勞動(dòng)合同的情形：

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，試用期間勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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