無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

一、勞動(dòng)法規(guī)定的連續(xù)工作是指什么

因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算用人單位被兼并、合并、分立后，勞動(dòng)者在原單位工作的時(shí)間，視作在同一單位工作時(shí)間，與現(xiàn)單位的工作時(shí)間合并計(jì)算。因用人單位合并、兼并、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱或職工成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，其改變前在原單位的工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。

因組織調(diào)動(dòng)同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在原用人單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。

用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度前后同一單位工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同后的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算。勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前，原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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