無憂保勞工保障早報(bào)：一、簽訂勞動合同要遵循的原則

用人單位和勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則具體規(guī)定如下：

合法原則，是指訂立勞動合同必須符合法律和行政法規(guī)，也即訂立合同的主體和內(nèi)容必須合法。合法是勞動合同有效的前提條件。

公平原則，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方的權(quán)利義務(wù)要大體相當(dāng)。

平等原則，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等。因此，勞動者一方在合同上簽字前必須仔細(xì)閱讀合同條款，對內(nèi)容含糊不清的合同條款要堅(jiān)持弄清楚，對不合法的內(nèi)容要修改，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

自愿原則，自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。

協(xié)商一致原則，是指勞動合同的各項(xiàng)條款是經(jīng)過雙方平等協(xié)商的、取得一致意見。

一、簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)

1、勞動合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515