無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽訂

勞動(dòng)合同簽訂的主體：勞動(dòng)者與用人單位

勞動(dòng)者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡

用人單位除《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意。

勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間要求

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。;給

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