無憂保勞工保障早報：當發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商，可以仲裁，也可以訴訟，但是很多朋友都遺忘了還有勞動監(jiān)察這一救濟方式，當事人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。那么，勞動監(jiān)察的一般處理程序有哪些,怎么向勞動監(jiān)察大隊投訴呢?下面，詳細為您介紹。

一、勞動監(jiān)察的程序是怎樣的

登記立案。對發(fā)現的違法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當登記立案。

調查取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證。

處理。在調查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯。

一、違法解除勞動合同的情形

根據勞動合同法的有關規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形;

1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。

2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。

3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。

4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。

5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。

6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。

一、解除勞動的方式有哪些

第一、通知解除

勞動者解除勞動合同，應當提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動者可能承擔支付違約金的責任，但在沒有貿易秘密條款商定的情況下，沒有對單位的損害賠償責任。

第二、隨時解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。

在試用期內的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動前提的。

這種情況下，勞動者不但分歧錯誤單位負任何的違約或者賠償責任，還可以要求單位支付經濟補償金，造成損害的，并應當支付賠償金

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