無憂保勞工保障早報(bào)：法律溯及力指的是什么，如果發(fā)生違約金爭(zhēng)議的話，按新法辦理還是按舊法辦理呢，勞動(dòng)合同法生效前是如何規(guī)定的。只要你好好閱讀接下來文章的有關(guān)內(nèi)容，希望你的問題能夠迎刃而解。今天，整理了以下內(nèi)容為你答疑解惑，希望對(duì)你有所幫助。

溯及力

這是一個(gè)關(guān)于溯及力的問題。法律溯及力指的是當(dāng)新法律法規(guī)出臺(tái)后，對(duì)其出臺(tái)前舊法框架下已經(jīng)發(fā)生的行為新法能否調(diào)整的問題。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者需要考慮的一個(gè)重要問題是舊法框架下簽訂的勞動(dòng)合同有沒有溯及力，若發(fā)生違約金爭(zhēng)議的，按新法處理還是按舊法處理?

舉個(gè)例子來說，假設(shè)某員工在2006年簽訂合同，合同期5年，未到期離職違約金10000元，那么2008年新的勞動(dòng)合同法公布實(shí)施之后，該員工的權(quán)益是否能按照新法規(guī)定來計(jì)算?雙方關(guān)于違約金的約定是否可以適用于新法的規(guī)定?

對(duì)于未到期離職違約金問題，勞動(dòng)合同法僅在第九十條有所規(guī)定，即“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，否則，勞動(dòng)者炒單位魷魚將不再需向單位支付任何違約金。

一、勞動(dòng)合同應(yīng)何時(shí)簽訂

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為書面的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日

一、如何簽訂勞動(dòng)合同

1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無效;

2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;

3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)

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