無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)者如何與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者和用人單位要保持和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，最關(guān)鍵的是要做好勞動(dòng)合同的簽訂。下列關(guān)鍵條款是勞動(dòng)合同中的必備條款，勞動(dòng)者一定要萬(wàn)分注意，要在必要的時(shí)候，站起身學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)說“不”：

工作崗位和職責(zé)，該條款的合理簽訂，是今后企業(yè)在一定條件下，給您無(wú)理調(diào)換崗位時(shí)您在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)所依據(jù)的主要條款;

工作地點(diǎn)，該條款有助于應(yīng)對(duì)企業(yè)在未與您協(xié)商一致的情況下變更工作地點(diǎn)的解決;

工作薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)，此條款是今后獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)重要依據(jù);

勞動(dòng)合同期限，一定要將該條款約定清楚，今后一旦企業(yè)與您隨意解除勞動(dòng)合同，您將能依據(jù)本條款有效維護(hù)自身的權(quán)益。此外，勞動(dòng)者也要關(guān)注的是，雖然新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的兩種

一、公司不簽合同合法嗎

公司不簽合同是不合法的。我國(guó)《勞動(dòng)法》要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

二、和公司簽合同應(yīng)該注意哪些問題

簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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