無憂保勞工保障早報：一、勞動合同工什么情形可約定違約金

違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定，《勞動合同法》也有相關(guān)規(guī)定。第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金：

1、規(guī)定約定服務(wù)期

2、競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。

二、勞動合同違約金賠償如何計算

一般來說合同違約金上限是不超過標的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

一、違約金的種類

違約金，是由當事人約定的或者法律直接規(guī)定的，在一方當事人違約時向另一方當事人支付一定數(shù)額的金錢或其他給付。我國法律規(guī)定即屬于賠償性違約金，該款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。此條可視為將違約金確定為補償和懲罰雙重性質(zhì)，但以賠償守約方的損失為主要功能，而非嚴厲懲罰違約方。

根據(jù)違約金針對的違約類型，可以有不同分類，主要有以下三種：

不履行合同的違約金

不履行合同的違約金是指當事人沒有履行主債務(wù)應(yīng)當支付的違約金，這種違約金一般是按合同標的額的一定比例計算。當合同部分未履行時，按未履行的部分計算。

逾期履行的違約金

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