無憂保勞工保障早報：一、勞動者解除合同的情形

《勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》對勞動者解除勞動合同作了明確的規(guī)定：有下列情況之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同：

在試用期限內(nèi)的;

用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫勞動的。

勞動者依據(jù)前款第、項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定支付補償金，造成勞動者經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償勞動者的損失。

除上述情況外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提出前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日用人單位應(yīng)當辦理解除勞動合同手續(xù)。

二、勞動者解除合同的注意事項

一、解除勞動合同的概念

勞動合同單方解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，亦即享有單方解除權(quán)的當事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權(quán)，是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。

二、勞動者單方解除勞動合同的條件和程序

勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。

、勞動者行使一般解除權(quán)的條件和程序

《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位

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