無憂保勞工保障早報：一.勞動合同中對于休息休假的規(guī)定

如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，則每天正常工作不超8小時，每周不超過40小時，并至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會和乙方協(xié)商。并且，一般每日不得超過小時，因特殊原因最長每日不得超過小時，每月不得超過6小時。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無效。

《勞動合同法》有一個亮點(diǎn)，就是首次把休息休假列為勞動合同的必備條款。用人單位應(yīng)按規(guī)定給予勞動者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按約定支付工資。

患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇合同內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。

二.勞動合同中的社會保險

《勞動合同法》首次明確，社會保險是勞動合同的必備條款。參加社會保險，既是單位和勞動者的權(quán)利也是義務(wù)。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。

一.勞動合同法律怎么界定的

勞動合同亦稱勞動契約，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。按照國家法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)采取書面形式。勞動合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律、法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款;協(xié)商條款是根據(jù)工種、崗位的不同特點(diǎn)，以及雙方各自的具體情況，由雙方選擇協(xié)商約定的具體條款。協(xié)商條款也應(yīng)在法律、法規(guī)、政策的指導(dǎo)下商定。另外，除合同文本以外，有時還需要制定附件，附件中明確雙方權(quán)利、義務(wù)的具體內(nèi)容。如：通過附件上崗合同明確具體的崗位責(zé)任，通過附件廠規(guī)廠紀(jì)明確企業(yè)的具體權(quán)利、職工的具體義務(wù)等等。

二.勞動合同有哪些基本特征

勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為;合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時，合同才成立;合同是合法行為，不能是違

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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