無憂保勞工保障早報：一、勞動合同成立的要件

勞動合同成立的要件，也稱勞動合同的構成要素或構成要件，是指依照法律規(guī)定或當事人約定，勞動合同所必不可少的事實因素。合同只有具備成立要件時，才能在法律上被視為一種客觀存在，否則，勞動合同不能成立。勞動合同成立的要件可分為一般要件和特殊要件。

勞動合同成立一般應當具備以下要件：

締約人是實際訂立勞動合同的人，即勞動者和用人單位，可以是未來合同關系的當事人，也可以是合同當事人的代理人。勞動合同締約人應為雙方或多方，且都應當具有相應的民事權利能力與民事行為能力。民事權利能力是成為合同當事人的資格;民事行為能力則是締結合約的能力，是影響合同法律效力的因素。

我國《勞動合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位

一、勞動合同訂立的概念

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠實信用原則

勞動合同訂立的主體

勞動合同訂立主體的資格要求

1.勞動者需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權利能力和行為能力。

二、勞動合同訂立的形式

書面形式及要求

1.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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