無憂保勞工保障早報：現(xiàn)在有很多沒有畢業(yè)的大學生會提前進入社會，去企業(yè)工作進行鍛煉，能夠更早的容易工作中。然而由于還沒有畢業(yè)，有一些待遇享受不到。那么未畢業(yè)可以簽勞動合同嗎?下面華律網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

要判斷未畢業(yè)是否具備勞動合同主體資格，需要同時滿足四個條件：

1、是否達到法定勞動年齡。

我國《勞動法》規(guī)定，年滿十六周歲的公民享有勞動的權(quán)利和義務(wù)。未畢業(yè)的大學生自然符合《勞動法》關(guān)于年齡條件規(guī)定就應(yīng)依法享有勞動權(quán)。顯然這5名大學生符合這一規(guī)定。

2、是否以就業(yè)為目的。

原勞動部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》)第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！边@里需要注意的是，在校生

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應(yīng)的民事責任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

近些年來很多快畢業(yè)的大學生都會與用人單位簽訂勞動合同，但是用人單位總會以大學生未領(lǐng)畢業(yè)證，仍是學生，不具備勞動關(guān)系主體資格為由否定合同效力的情形較為常見。那么大學生未畢業(yè)簽勞動合同有效嗎?下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

【裁判摘要】

即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當認定雙方之間形成勞動合同關(guān)系。

【案情簡介】

有的大學生為了提高自己的實踐能力，可能在還沒有畢業(yè)的時候，就會到用人單位進行實習。如果是勞動者參加工作的，用人單位是有與勞動者簽訂勞動合同的法定義務(wù)的，那么，公司可以和未畢業(yè)的學生簽訂勞動合同嗎?下面，詳細為您介紹具體內(nèi)容。

根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的,也就是說,是不能簽訂勞動合同的。

還未畢業(yè)的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位

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