無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者先提出辭職，是否能得到相應(yīng)的賠償呢？下面通過(guò)一則案例來(lái)解答此類(lèi)問(wèn)題?！　趧?dòng)爭(zhēng)議案例：李某在某單位上班已經(jīng)十三個(gè)月，但是用人單位一直與李某未簽訂勞動(dòng)合同，如今李某要提出離職。且已經(jīng)連續(xù)三天沒(méi)上班了。問(wèn)該公司是否會(huì)辭退李某。李某還會(huì)得到他們的違約金嗎？若打官司李某的勝算有多少？？

　　北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心：未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因你與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì)獲得任何補(bǔ)償

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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