無憂保勞工保障早報：勞動合同到期不續(xù)簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，根據我的執(zhí)業(yè)經驗總結如下：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日

《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是因合同期滿或約定終止條件的出現而使勞動合同關系正常結束。勞動合同終止并不意味著勞動關系的消滅，可能因勞動合同延長、勞動合同續(xù)訂、事實勞動法律關系的存在而繼續(xù)勞動法律關系。

《勞動合同法》第4章共計15條專門規(guī)定了勞動合同的解除和終止，對解除合同的各種情形進行了分類規(guī)定，并對解除合同的后果也做詳細規(guī)定。這里主要提醒勞動者除了懲罰性解除合同和用人單位提高或維持勞動者待遇而勞動者不續(xù)簽合同外，勞動者是有權獲得解除合同經濟補償金的權利的。

在解除合同時，勞動者一定要記住第50條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

若勞動者在解除合同后，沒有辦理工作交接，用人單位是有權拒絕支付經濟補償金的。勞動者也一定要保管好交接工作清單，證明自己與用人單位辦理了工作交接。

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