無憂保勞工保障早報：什么是勞動合同終止呢？勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。那么，勞動合同逾期終止是什么呢？勞動合同終止的經(jīng)濟補償又是什么呢？相信在本文中，您能找到您想要的答案。

網(wǎng)友提問：

勞動合同的逾期終止是什么?勞動合同終止的經(jīng)濟補償是什么?

律師解答：

實習期，一般為約定工時的90180天，但是，也要根據(jù)個人與單位組織的具體情況，具體問題具體分析。那么實習期是什么意思、實習期要不要簽訂勞動合同呢？這個其實和我們是息息相關的，跟著一起看看吧

律師解答：

一、實習期是什么意思

試用期滿才簽勞動合同屬違法

試用期滿才簽勞動合同屬違法，因為《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。

有下列情形之一時，勞動合同終止：

一是勞動合同期滿的;

二是勞動者達到法定退休年齡的;

三是勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷的;

六是勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關系的;

七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。

勞動合同中的陷阱防范與糾紛處理

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目錄

1內(nèi)容簡介

2目錄

作　　者：北京市高級人民法院法制宣傳處編著

出版社：中國民主法制出版社

出版時間：2003-1-1

頁　　數(shù)：282

字　　數(shù)：229000

印刷時間：2003-1-1

定　　價：￥15.00

1內(nèi)容簡介

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