無憂保勞工保障早報：勞務(wù)用工既是一個重大的法律問題，又是一個重大的政治問題。特別是在金融危機的背景下，處理的好壞，直接關(guān)系著建筑施工行業(yè)的健康發(fā)展和億萬農(nóng)民工的合法權(quán)益。作為施工企業(yè)來講，要在現(xiàn)有法律政策框架下，認真學習相關(guān)規(guī)定，仔細防范各類勞務(wù)風險，應(yīng)對好金融危機的挑戰(zhàn)。金融危機呼嘯而至，一時之間，施工企業(yè)資金壓力增大，人工費用支付滯后，導致一些實力不強的勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包企業(yè)走向倒閉、破產(chǎn)；部分施工企業(yè)在勞務(wù)用...

華律勞動糾紛律師：作為用人單位,根據(jù)不同情況和需要,與被雇傭人員區(qū)別簽訂勞動合同與勞務(wù)合同,在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關(guān)系.反之，作為被雇傭人員，更要深簽勞動合同與勞務(wù)合同,因為，一旦選擇錯誤，就意味著你的合法權(quán)益將很有可能難以得到有效保護。

一、法律保護不同：

勞動合同受勞動法規(guī)保護，勞務(wù)合同只受合同法保護。

首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經(jīng)濟補償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護.

其次，法律后果不同:．用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)

曠繼東 北京市公衡律師事務(wù)所 中國北京朝陽區(qū)南磨房路37號華騰北塘商務(wù)大廈25層 郵編：100022 電話: 13522671774 看合同網(wǎng)址: www.kanhetong.cn

許多勞動者分不清勞務(wù)合同和勞動合同，并且容易發(fā)生兩種錯誤認識。

第一種認為，兩者沒有什么區(qū)別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動關(guān)系。另一種認為，只要合同上寫的是勞務(wù)合同，就不存在勞動關(guān)系，不受勞動法的保護。

基于第一種認識，很多勞動者在與單位發(fā)生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對于簽訂勞務(wù)合同的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應(yīng)按照合同法到法院提起民事訴訟?；诘诙N認識，勞動者雖然與

勞動合同與勞務(wù)合同的五項區(qū)別

主體不同

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。

雙方當事人關(guān)系不同

勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。

承擔勞動風險責任的主體不同

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