無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期能否解除勞動(dòng)合同，相信這是很多人都很關(guān)心的問(wèn)題，華律網(wǎng)編為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

法律咨詢：

試用期解除勞動(dòng)合同。

華律網(wǎng)律師解答：

可以要求支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)知識(shí)：

試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度。下面解決了北京華律網(wǎng)咨詢站中網(wǎng)友提出的相關(guān)疑問(wèn)，希望能幫助到你,如有其它勞動(dòng)法律咨詢問(wèn)題，可撥打華律網(wǎng)24小時(shí)在線法律咨詢電話,進(jìn)行法律服務(wù)咨詢。

勞動(dòng)法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實(shí)際上也具有兩個(gè)特點(diǎn)，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性。也就是說(shuō)，是否需要對(duì)試用期內(nèi)的待遇作出特別約定，由勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內(nèi)容必須滿足法定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的要求，不得違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定。

實(shí)踐中，很多用人單位根本就沒(méi)有注意到這些法律原則，在沒(méi)有就試用期內(nèi)勞動(dòng)者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動(dòng)合同關(guān)于待遇的約定，擅自降低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的待遇?；蛘唠m然對(duì)試用期內(nèi)的待遇作出了約定，但是

什么是試用期?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。那么，勞動(dòng)合同必須約定試用期嗎?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

網(wǎng)友提問(wèn)：

試用期勞動(dòng)合同范本：

甲方：

乙方：

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在?? 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為 元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

●試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

●為乙方提供必要的工作條件;

●負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

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