無憂保勞工保障早報：什么是勞動合同的續(xù)簽?相信這是很多勞動者都不太了解的知識。勞動合同的續(xù)訂是勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

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什么是試用期?簡單來說，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。那么，勞動合同必須約定試用期嗎?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

問：勞動者在解除勞動合同的時候，如果給用人單位造成了損失，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？如果要承擔(dān)，如何承擔(dān)？答：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。如果勞動者違反了《勞動法》規(guī)定的條件解除合同，給用人單位造成了損失，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，應(yīng)采用書面形式訂立，否則將被確認為無效。 　 無效勞動合同是指所訂立的勞動合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意...

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