無憂保勞工保障早報：員工離職后，要求所服務(wù)的公司支付未與其簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資及單方解除合同的經(jīng)濟賠償金。4月27日，經(jīng)過二級法院審理，江西省贛州市中級人民法院對這起勞動糾紛爭議案件作出了終審判決，判令被告贛州市章貢區(qū)天馬設(shè)計有限公司支付未與原告江某簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資計人民幣7200元，同時駁回了原告的其他訴訟請求。

原告江某從2007年7月起在被告贛州市章貢區(qū)天馬設(shè)計有限公司工作，任副經(jīng)理職務(wù)，每月工資1800元。天馬公司一直未與江益群簽訂書面勞動合同。2008年6月，江益群與天馬公司法定代表人宋某及他人共同投資設(shè)立贛州市美博會展服務(wù)有限公司，江某任公司總經(jīng)理。2009年5月，經(jīng)股東同意，江某退出了美博公司的經(jīng)營。

此后，江某要求天馬公司補發(fā)2008年6月至9月的工資，補繳各項社會保險，并支付未與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資。但雙方協(xié)商未果，江某向贛州市章貢區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求仲裁，贛州市章貢區(qū)勞動

周某為蘇州市新區(qū)一家外資企業(yè)的員工。公司認(rèn)為周某伙同其他4名同事肆意通過群發(fā)電子郵件，惡意詆毀其主管同仁的人格，故依據(jù)公司內(nèi)部的獎懲管理辦法，于2008年3月11日對周某作出重大違紀(jì)辭退處理。周某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退公告并賠償經(jīng)濟補償金、賠償金等共計人民幣13000元。

公司辯稱，公司依法制定了符合規(guī)定之各項規(guī)章制度，其中當(dāng)然包括公司的《員工獎懲管理辦法》。周某伙同他人肆意群發(fā)帶有人身攻擊、侮辱人格等詞語的電子郵件，給公司部分同仁及其家屬造成一定程度的精神損害，影響極壞，已嚴(yán)重違反公司之相關(guān)規(guī)章制度。公司為嚴(yán)肅規(guī)章制度，以儆效尤，絕不允許再發(fā)生這種挑釁公司的行為，對周某作出了辭退的決定。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動》第四條之規(guī)定“用人單位在制定勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件遵循以下程序：

一、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，也可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商調(diào)解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。

三、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，在五日內(nèi)作出受理或不予受理的決定并通知申請人。對不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

四、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行

[案情]

戴某于1995年7月到A賓館入職至今，已連續(xù)工作了13年。1999年7月，A賓館為其參加了基本養(yǎng)老保險、工傷保險。2006年9月，單位又為戴某辦理了基本醫(yī)療保險的參保手續(xù);2007年11月，單位為戴某辦理了生育保險參保手續(xù)。但一直以來，均未為戴某辦理失業(yè)保險。2008年9月，戴某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11月，仲裁委員會依法裁決如下：A賓館為戴某補繳自1995年7月至1999年6月的基本養(yǎng)老保險，雙方依法各自承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用;A賓館為戴某補繳1999年7月至2006年8月的醫(yī)療保險、2004年1月至2007年10月的生育保險、2001年5月至今的失業(yè)保險。

A賓館對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，A賓館提出的訴訟請求涉及的是養(yǎng)老保險、社會保險，不屬于人民法院民事訴訟的受案范圍，依法駁回了其起訴。

戴某認(rèn)為法院駁回賓館的起訴，勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)有效，申請人民法院強制執(zhí)行。

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