無憂保勞工保障早報：去某個公司工作一般都會簽訂勞動合同，那么，企業(yè)勞動合同管理制度范本是怎樣的呢?接下來，為大家整理了企業(yè)勞動合同管理制度范本的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

第一章 總 則

第一條為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

第二條 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動

第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

“有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

“有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

概念 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

摘要：一個企業(yè)要想發(fā)展，首先需要處理好企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系，只有規(guī)范和諧的勞動關(guān)系才能不斷推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，作為企業(yè)的管理者有必要知道勞動關(guān)系管理究竟要按照什么標(biāo)準(zhǔn)來做。

什么是勞動關(guān)系管理：

“勞動關(guān)系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容。勞動關(guān)系管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流。通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關(guān)系雙方的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運行。企業(yè)勞動關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者、普通員工和工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系：所有者與全體員工的關(guān)系;經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系;經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系;工人組織與職工的關(guān)系。

勞動關(guān)系管理的基本原則：

1.兼顧各方利益原則;

2.協(xié)商解決爭議原則;

3.以法律為準(zhǔn)繩的原則;

4.勞動爭議以預(yù)防為主的原則。

勞動關(guān)系管理的基本要求：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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