無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情回放

2002年5月18日，李某入職某A食品公司，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后，又陸續(xù)簽訂了5份勞動(dòng)合同。2008年1月24日，雙方又簽訂了一份一年期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)]有再一次續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是簽訂了一份變更勞動(dòng)合同期限的協(xié)議書(shū)，只對(duì)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行約定延長(zhǎng)一年。之后一直通過(guò)變更勞動(dòng)合同期限的協(xié)議書(shū)，將勞動(dòng)合同的期限最后延長(zhǎng)至2011年2月28日。2011年3月1日上午，A公司向李某發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，并送達(dá)給李某。李某認(rèn)為A公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求A公司賠償其損失。A公司拒絕了李某的要求，表示與其解除勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閯趧?dòng)期限到期，不存在違法解除的事實(shí)。雙方協(xié)商不成，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，稱(chēng)A公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求A公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金11700元。請(qǐng)問(wèn)本案該如何處理？

律師說(shuō)法

本報(bào)采訪(fǎng)了廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師，鄭律師認(rèn)為本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：一是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的變更勞動(dòng)合同期限協(xié)議書(shū)是否有效？二是在認(rèn)定延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的效力時(shí)需要考慮什么？

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時(shí)不得將法定解除勞動(dòng)合同條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化，企業(yè)的短期

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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