無憂保勞工保障早報：為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。

勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

勞動合同雙方當事人基本情況

甲方：丹陽市王府酒店有限公司

注冊代碼：69333249-6

經(jīng)營地址：江蘇省丹陽市南二環(huán)路88號

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

第一條工作期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

固定期限，自__年__月___日起至_年_月_日止，共_個月。

其中試用期,自__年__月___日起至__年_月_日止，共_個月。

乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自

勞動合同期限;　　

工作內(nèi)容;　　

勞動保護和勞動條件;　　

勞動報酬;　

勞動紀律;　　

勞動合同終止的條件;　

違反勞動合同的責任?！　?/p>

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

訂立的原則　　

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務和權利?！　?/p>

勞動合同訂立方法

根據(jù)我國勞動法及其相關法律法規(guī)，用人單位雇用勞動者必須在用工一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同。勞動合同沒加蓋單位的公章是否生效？我國勞動法是怎么規(guī)定的？下文華律小編為大家詳細介紹，歡迎閱讀！

勞動合同

案情簡介

2013年6月，女職工小丁與一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒有加蓋公司公章。2013年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用

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