無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的含義與特征

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對(duì)違約責(zé)任的通說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人因過錯(cuò)而違反勞動(dòng)合同的約定，不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。它具有下述特點(diǎn):

當(dāng)事人實(shí)施了不履行勞動(dòng)合同或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為。即當(dāng)事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。諸如，用人單位未提供法定或合同約定的勞動(dòng)條件;未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;或勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)、嚴(yán)重違反用人單位內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等行為，都會(huì)直接影響勞動(dòng)合同的履行。

當(dāng)事人主觀上須有過錯(cuò)。用人單位或勞動(dòng)者在主觀上有過錯(cuò)，包括故意與過失兩種心理狀態(tài)。無論當(dāng)事人出于故意不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同條款，還是出于過失的心理狀態(tài)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同條款，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則，法學(xué)界多數(shù)學(xué)者認(rèn)為采用的是過錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則。

責(zé)任承擔(dān)的傾斜性。綜觀各國(guó)的勞動(dòng)立法，出于對(duì)弱勢(shì)方勞動(dòng)者的保護(hù)，一般對(duì)用人單位承擔(dān)違約責(zé)任規(guī)定了較多的條款和較重的違約責(zé)任，而對(duì)勞動(dòng)者一方承擔(dān)的違約責(zé)任規(guī)定較輕較少。如《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，該法不

她于今年2月應(yīng)聘到我市某家政公司工作，當(dāng)時(shí)沒有與該公司簽訂任何勞動(dòng)合同。后來她辭工時(shí)，公司以未提前通知為由，扣她半個(gè)月的工資。

許女士說，今年8月8日，她感到身體不適，到醫(yī)院檢查后醫(yī)生要求其在家靜養(yǎng)，于是，許女士向公司提出辭職，并要求公司將7月份的工資發(fā)給她。該公司卻以許女士沒有提前15天告知為由，表示只能發(fā)給她7月份工資的一半。原來，該公司內(nèi)部規(guī)定，員工辭職需提前15天告知，但許女士稱，在辭職前公司并沒有告訴過她有這樣的規(guī)定。

就許女士的情況，記者采訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人表示，家政公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，在這種情況下，許女士可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。該負(fù)責(zé)人還說，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。根據(jù)許女士的情況，她可以向市勞動(dòng)保障局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

該負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同只會(huì)帶來不利的結(jié)果，一家優(yōu)秀的企業(yè)不應(yīng)通過逃避勞動(dòng)合同來回避相關(guān)義務(wù)，而應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束雙方的行為，由此才能為企業(yè)獲得

我與一家企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定了一個(gè)條款，企業(yè)有權(quán)扣除勞動(dòng)者的違約金。按照新的《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者該如何承擔(dān)違約責(zé)任?張先生

黑龍江百程律師事務(wù)所趙春燕律師解答：《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”從該條款中理解，勞動(dòng)者支付違約金是有條件的：第一，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊或被依法追究刑事責(zé)任，給用人單位造成重大損失的;第二，針對(duì)用工單位的業(yè)務(wù)人員、高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，違反用工合同中的保密義務(wù)的;第三，勞動(dòng)合同中約定了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期限而不履行的。

以上三項(xiàng)支付違約金的條件如果成立，可以在合同中約定由勞動(dòng)者支付適當(dāng)數(shù)額的違約金。

我于研究生畢業(yè)后進(jìn)入一家國(guó)營(yíng)企業(yè)下屬公司，公司可解決北京戶口，未滿3年如自行解除勞動(dòng)合同，公司要求賠償3萬元違約金。

不滿3年如離職就要支付3萬元違約金,并且不隨工作年數(shù)而遞減,也就是說,只要沒到3年,就是早一天走,也要賠3萬元違約金。我現(xiàn)在工作已經(jīng)一年半了,如果想跳槽而又不想或少支付違金應(yīng)該怎樣做?有無這樣的事例可參考下，從勞動(dòng)法的角度,公司的規(guī)定是否有背法律?如果是的話,就不怕打官司了首先。

律師回答:首先,你有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。的規(guī)定,解除合同.問題是你提前解除合同是否需要承擔(dān)違約責(zé)任?《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條

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