無憂保勞工保障早報(bào)：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 　　

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 　　

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 　　

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 　　

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 　　

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 　　

用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 　　

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 　　

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　　

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　　

用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 　　

用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 　　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 　　

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的； 　　

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法

目　　錄

第一章　總　　則 第二章　勞動合同的訂立 第三章　勞動合同的履行和變更 第四章　勞動合同的解除和終止 第五章　特別規(guī)定 　　第一節(jié)　集體合同 　　 第二節(jié)　勞務(wù)派遣 　　 第三節(jié)　非全日制用工 第六章　監(jiān)督檢查 第七章　法律責(zé)任 第八章　附　　則

第一章　總　　則

第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等

一、雙方協(xié)商解除勞動合同 　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 　　協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 　　若是用人單位提出解除動議的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　二、勞動者單方解除勞動合同 　　即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一...

　　解除勞動合同三定律： 　 1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效； 　　2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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