無憂保勞工保障早報：押金作為擔(dān)保的一種形式，在社會生活中被廣泛運用于下列合同：

租賃合同，尤其是房屋租賃合同。然而遺憾的是，國務(wù)院1983年12月17日頒布的《城市私有房屋管理條例》對房屋租賃合同使用押金擔(dān)保持明確的否定態(tài)度，但全國人大通過并于95年1月實施的《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》在其第四節(jié)“房屋租賃”中沒有對使用押金的禁止性規(guī)定，按照法律的效力層次原理，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國房地產(chǎn)管理法》，即應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人自行約定使用押金擔(dān)保。因為法律不禁止的便是合法的，這是一個合理合法的推論。

承包合同，在承包合同中，發(fā)包方往往要求承包方提供財產(chǎn)抵押或所謂的風(fēng)險抵押金，這里的風(fēng)險抵押金其實就是押金。

旅客住店合同，在旅客住店時，店方總是要求旅客交付相當(dāng)于或大于其預(yù)定期間房價的押金。

住院醫(yī)療合同，患者在辦理住院手續(xù)時，總被要求向院方交納一定數(shù)額的住院押金。

勞動合同，企業(yè)，尤其是三資企業(yè)，私營企業(yè)，在與受雇人簽定勞動合同時，常常要求交付一定金額的押金。不過，按照勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者

關(guān)于押金的法律性質(zhì)，主要觀點有：

抵銷預(yù)約說。認(rèn)為押金的交付意味著當(dāng)事人之間成立押金預(yù)約，約定債務(wù)人不履行債務(wù)時，債權(quán)人得以押金與其債權(quán)相抵銷。

解除條件附債權(quán)說。認(rèn)為押金的交付，發(fā)生了附解除條件的債權(quán)，即在債權(quán)人對債務(wù)人所負(fù)的返還押金的債務(wù)上，附有債務(wù)人不履行其債務(wù)時，在所受損害的限度內(nèi)押金歸于消滅的解除條件。

附解除條件的消費寄托說。認(rèn)為押金的交付，為附解除條件的消費寄托，債務(wù)人不履行債務(wù)時，所附條件成就，債權(quán)人無需返還押金。

債權(quán)質(zhì)說。認(rèn)為交付押金者，對其受領(lǐng)人有請求返還之請求權(quán)，系以該項債權(quán)設(shè)定質(zhì)權(quán)，故其性質(zhì)為債權(quán)質(zhì)權(quán)。

信托的所有權(quán)讓與說。認(rèn)為押金的交付，其受領(lǐng)人負(fù)有附停止條件的返還義務(wù)，系信托的所有權(quán)讓與行為。受領(lǐng)人在自己債權(quán)受清償之前，無返還的義務(wù)。即以交付押金者將來履行債務(wù)作為受領(lǐng)人返還押金的停止條件，因

大良舉辦“勞動爭議案例”分析研討會，讓企業(yè)了解和掌握現(xiàn)行的政策法規(guī)

本報訊記者曹慧儀報道：企業(yè)能否向員工收取押金？銷售提成算不算工資？昨天大良舉辦“勞動爭議案例”分析研討會，分析了部分各界關(guān)注的勞動爭議熱點問題。65家大良商會會員單位的近140名相關(guān)人員參加了會議。“勞動爭議案例”分析研討會由大良勞動管理所、大良就業(yè)促進(jìn)會、大良商會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦聯(lián)合舉辦。研討會抓住企業(yè)目前較為關(guān)注的勞動爭議難點和熱點問題展開分析，通過分析令企業(yè)了解和掌握現(xiàn)行的政策法規(guī)。研討會上...

問：你好我在一家個體戶那里打工,我來時收了我400元押金寫的是培訓(xùn)費及押金,但是押金單上他不給蓋章,那我走時可以退嗎?

答：勞動合同法已經(jīng)明方規(guī)定了不能以任何名義收取費用的.

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

你可協(xié)商要求退回,如果協(xié)商不一致,可到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴.

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

問：我跟公司簽了3年合同，試用期有6個月，因為要穿他的服裝，所以交了500元押金，如果我轉(zhuǎn)正后不滿1年離職，就不會退這500，如果那樣的話，我該以勞動法哪條去告他，或者有什么更好的辦法，請說具體一點。

答：第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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