無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：這主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同期滿，除依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動(dòng)保障部的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，該如何處理?對(duì)此，1996年，勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知中規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2001年，最高人民法院在關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。2001年勞動(dòng)保障部在關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單

問(wèn)：我在上海一家外企上班外企都是本土人打理的,工作已有六年,4天前公司開會(huì)宣布解散,公司并從今日起關(guān)停中國(guó)區(qū)所有業(yè)務(wù).下個(gè)月工資由原代理公司一家私企補(bǔ)發(fā)、第一次是這樣講的。我的合同2007年12月01日至2010年11月30日結(jié)束是3年一簽,公司發(fā)了一份合同到期通知函給我,上面寫明了11月30日.解散的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上只補(bǔ)了3年的工齡加一個(gè)月底薪.我問(wèn)了12333勞動(dòng)法咨詢電話〉給的各不相同。部分員工10月30結(jié)束而我是11月30日結(jié)束。一家私人公司補(bǔ)發(fā)下一月工資，就躲過(guò)了3年工齡補(bǔ)償，我不能接受。后來(lái)她們又反口說(shuō)“外企公司”可以把最后11月份公司發(fā)完。這根本不是外企做事的風(fēng)格。問(wèn)問(wèn)大家我該怎么辦？這3年工齡能拿回來(lái)嗎？有哪些對(duì)我有利？

答：實(shí)話說(shuō)，你如果自己主動(dòng)提出辭職的話是很難征求到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及未簽訂勞動(dòng)合同雙倍的工資的，所以，如果想辭職的話，就不要抱有很大的希望能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最好是等待公司的解聘通知書！這樣你就可以征求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

問(wèn)：你好!我與原公司的合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,將不再與我續(xù)簽合同,并賠償我一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,我對(duì)此有些不明白,特來(lái)咨詢:

1、合同期為12月底，公司是否應(yīng)該在11月底前通知？若公司未按規(guī)定及時(shí)通知，是否可視公司違法并要求賠償呢？

2、我進(jìn)原公司是02年8月，至今已6年多了，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算？，公司的計(jì)算方法是否有錯(cuò)？

3、即使公司與我不再續(xù)簽合同，那么年資以及年終獎(jiǎng)金是否也應(yīng)該發(fā)給我呢？

4、一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算，是否簡(jiǎn)單的計(jì)算為一個(gè)月的基本工資，還是一個(gè)月的總額工資？

5、是否還有其它的事項(xiàng)，我沒有想到，但請(qǐng)律師給予提醒，謝謝！

答：勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

孫某與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2008年12月31日到期，公司未通知孫某終止勞動(dòng)合同，但也沒有與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同，孫某在原工作崗位繼續(xù)工作，一年后，孫某提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

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解析：勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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