無憂保勞工保障早報：試用期是用人單位和勞動者為相互了解選擇而約定的不超過6個月的考察期，一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可以約定。《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。因此，試用期不是勞動合同中必須約定的條款，員工和用人單位可以在勞動合同中約定試用期，也可以不約定試用期。由于試用期不是必須約定的條款，你與單位簽訂勞動合同時，是否約定試用期應(yīng)與單位進行協(xié)商，如約定試用期，應(yīng)以書面形式在合同中約定，口頭約定的試...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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