無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。那么二者有什么區(qū)別呢？為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1、主體

勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為符合條件的用人單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，如勞務(wù)派遣;也可以雙方都是自然人，如理發(fā)服務(wù);還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安。

　勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形同樣的適用于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。因此，被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：　 被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；　勞務(wù)派遣...

一、勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同與雇用合同的區(qū)別1、勞動(dòng)合同的主體不同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)...

在生活中，很多朋友分不清勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同和聘用合同。因?yàn)檫@三者行為人都需要付出一定勞動(dòng)，對(duì)方都需要給予報(bào)酬。那么，什么是勞務(wù)合同,與勞動(dòng)合同、聘用合同有什么區(qū)別呢?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

一、什么是勞務(wù)合同

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

曠繼東 北京市公衡律師事務(wù)所 中國(guó)北京朝陽(yáng)區(qū)南磨房路37號(hào)華騰北塘商務(wù)大廈25層 郵編：100022 電話: 13522671774 看合同網(wǎng)址: www.kanhetong.cn

許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，并且容易發(fā)生兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

第一種認(rèn)為，兩者沒(méi)有什么區(qū)別，都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，單位支付報(bào)酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。另一種認(rèn)為，只要合同上寫的是勞務(wù)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。

基于第一種認(rèn)識(shí)，很多勞動(dòng)者在與單位發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候首先想到的是去勞動(dòng)仲裁，但對(duì)于簽訂勞務(wù)合同的勞動(dòng)者，往往被告知不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄，應(yīng)按照合同法到法院提起民事訴訟?；诘诙N認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)者雖然與

勞務(wù)派遣是《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定的用工制度，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用人的單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派到用工單位參加勞動(dòng)，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者行使勞動(dòng)的指揮權(quán)和管理權(quán)的特殊勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征在于勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，即勞務(wù)派遣單位雖然與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但不直接使用被派遣勞動(dòng)者;用工單位雖然直接接受被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)，但與被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣合同的期限應(yīng)當(dāng)是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)合同相對(duì)性原則，只有合同相對(duì)人，才有權(quán)利行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位在協(xié)商一致或派遣單位存在過(guò)失，被派遣勞動(dòng)者依法辭職，可以解除勞務(wù)派遣合同。用工單位不能直接通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞務(wù)派遣合同，只能將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞務(wù)派遣合同。

對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金、加班費(fèi)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的除足額支付報(bào)酬外還要支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬50%至100%的賠

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第65條第1款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。”

1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

協(xié)議解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依據(jù)下列程序協(xié)商解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同;被提出解除勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向?qū)Ψ阶鞒龌貞?yīng);雙方協(xié)商;雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議;解除勞動(dòng)合同協(xié)議的備案。

2.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同

以解除原因中有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，勞動(dòng)合同解除分為有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。有過(guò)錯(cuò)解除是指由于對(duì)方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)行為而導(dǎo)致無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方作出解除勞動(dòng)合同的意思，勞動(dòng)合同解除。當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)輕微時(shí)，不屬此。無(wú)過(guò)錯(cuò)解

一、勞動(dòng)合同范本的必要性勞動(dòng)行政部門有勞動(dòng)合同范本，但律師建議企業(yè)應(yīng)有自己制作的勞動(dòng)合同范本，因?yàn)榍罢哌m用于所有的企業(yè)而過(guò)于原則、概括，后者則可根據(jù)各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動(dòng)合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時(shí)也可以依據(jù)充分，勝券在握。二、如何制作勞動(dòng)合...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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