無憂保勞工保障早報：一、____：　　你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限．公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)?！　√卮送ㄖ?/p>

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因____，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。　　特此通知。

二、____

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某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲2008年1月1日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至2008年5月1日，公司對勞動合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動合同日期訂在2008年5月1日。

問題:公司應(yīng)當(dāng)如何處理上述案件較為妥當(dāng)?

針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導(dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的，但是從本案實務(wù)操作角度考慮

以下人員勞動合同于2012-6-30日到期，請各位相互轉(zhuǎn)告并速到人力資源部進(jìn)行協(xié)商簽訂新一輪勞動合同。

矣繼東、黃瓊春、劉曉雪、蔡穩(wěn)、保安、王朋、張永鋒、王寧、張惠凱、毛增貴、陳雁凌、朱鵬安、周月異、楊程、張樹文、施海坪、鄒玘、任雄、梅銳

2012年6月28

《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于對勞動合同法該條規(guī)定的理解，實踐中有兩種理解：

第一種理解：用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動合同。

第二種理解：該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備一個前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則勞動合同可以到

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