無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：今年55歲的羅家閩原是江寧某化工公司的銷售員。2004月9月，甲公司被乙公司并購(gòu)，羅家閩跟其他員工一起被乙公司接收，并且簽訂了新的勞動(dòng)合同。按照合同，羅家閩的職位是銷售經(jīng)理，月固定工資為稅后9000元。乙公司在合同中提出，如果公司在合同到期前提出解約，每提前1個(gè)月解約，給1個(gè)月工資作為補(bǔ)償?！澳菚?huì)兒我對(duì)勞動(dòng)法了解不多，還覺(jué)得單位挺仗義的，毫不猶豫簽了字?！绷_家閩苦笑道。2009年4月，距離合同期滿還剩4個(gè)月，乙公司真的提前解聘了羅家閩，理由是“簽署合同的客觀情形發(fā)生了變化”。人事部門動(dòng)作很快，前腳下發(fā)解聘書，后腳就通知領(lǐng)補(bǔ)償金，按照合同約定，補(bǔ)償4個(gè)月工資。

對(duì)照法律才知不劃算：按工齡可補(bǔ)償12個(gè)月工資

羅家閩傻眼了，年過(guò)半百遭解聘，再就業(yè)難度不言而喻，區(qū)區(qū)3萬(wàn)多元補(bǔ)償金怎么能夠彌補(bǔ)損失？他找了一位律師，想咨詢能否跟單位打官司，律師了解案情后告訴他：“合同中的條款太坑爹了，你虧大了！”原來(lái)，羅家閩自1

一、勞動(dòng)合同就業(yè)與大學(xué)生就業(yè)

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí)，大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題

近年來(lái)，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題。

錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)

勞動(dòng)合同，是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人；　　

簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；　　

國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容　　

用工單位的名稱、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼；　　

雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等；

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。簽訂勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利、義務(wù)的正常履行，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后便于有關(guān)機(jī)關(guān)正確、及時(shí)處理，使雙方的合法權(quán)益得到的有效保護(hù)。

勞動(dòng)者怎樣與用人單位訂立勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、專項(xiàng)任務(wù)勞動(dòng)合同、借調(diào)、聘用勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)者與用人單位，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)實(shí)際情況，選擇簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的“平等自愿，協(xié)商一致”和“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則。違反這個(gè)原則，采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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