無憂保勞工保障早報：按《勞動合同法》的相關規(guī)定，未簽訂勞動合同用人單位應向勞動者每月支付雙倍工資。日前，北京市二中院在審理一起勞動爭議上訴案中，依法判決北聯(lián)訊通科技有限公司向勞動者郭女士支付10個月未簽訂勞動合同的另一倍工資2萬余元。

2009年4月14日，郭女士與北聯(lián)訊通公司簽訂的一年期勞動合同到期后，郭女士繼續(xù)在北聯(lián)訊通公司工作，雙方未續(xù)簽合同。2010年3月，郭女士申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同的雙倍工資共計45000余元。2010年9月，朝陽勞動爭議仲裁委裁決北聯(lián)訊通公司支付郭女士2009年4月至2010年2月期間未簽訂勞動合同另一倍工資20348元。對此北聯(lián)訊通公司不服，起訴至朝陽法院。

庭審中，北聯(lián)訊通公司稱，合同期滿后，公司要求同郭女士續(xù)簽合同，但郭女士拒絕。因此未續(xù)簽勞動合同不是公司的責任，請求法院判決公司無需支付雙倍工資。

朝陽法院審理認為：法律規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。本案中，郭女士與北聯(lián)訊通公司的勞動合同期滿后，郭女士仍在北聯(lián)訊通公司處工作，雙方未續(xù)簽書面勞動合同，因此北聯(lián)訊通公司應支付其未續(xù)簽書面勞動

勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關鍵是是否進行經(jīng)濟補償，如何補償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗總結(jié)如下：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，

一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；

第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日

勞動合同到期未續(xù)簽,3個月后公司辭退我,該如何賠償？

標簽：勞動合同辭退續(xù)簽賠償月工資

我于2008年11月和公司簽定一年勞動合同.2009年11月到期后,公司未和我續(xù)簽勞動合同,公司在2010年2月辭退我.我該如何申請補償?申請哪些類別的?

其中問題:1公司從簽定合同之日起,并未給我交納過任何保險.

2原合同規(guī)定,公司辭退員工,有一個月工資的經(jīng)濟補償.謝謝!

補充問題：

原合同還規(guī)定,辭退員工,應提前一個月通知。

答：1、根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標準不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞

問：你好!我與原公司的合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,將不再與我續(xù)簽合同,并賠償我一個月的經(jīng)濟補償金,我對此有些不明白,特來咨詢:

1、合同期為12月底，公司是否應該在11月底前通知？若公司未按規(guī)定及時通知，是否可視公司違法并要求賠償呢？

2、我進原公司是02年8月，至今已6年多了，那么經(jīng)濟補償金應該如何計算？，公司的計算方法是否有錯？

3、即使公司與我不再續(xù)簽合同，那么年資以及年終獎金是否也應該發(fā)給我呢？

4、一個月的經(jīng)濟補償金應該如何計算，是否簡單的計算為一個月的基本工資，還是一個月的總額工資？

5、是否還有其它的事項，我沒有想到，但請律師給予提醒，謝謝！

答：勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。

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