無憂保勞工保障早報(bào)：能否向勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

答：?jiǎn)T工可以向用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出可以向勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地以為用人單位注冊(cè)、登記地。

2，勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，員工的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)？

答：有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

1．能否向勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

答：?jiǎn)T工可以向用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出可以向勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地以為用人單位注冊(cè)、登記地。

2，勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，員工的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)？

答：有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位

問題：公司單位所在的地址與實(shí)際的工作地點(diǎn)不同，勞動(dòng)合同履行地指的是哪一個(gè)地點(diǎn)呢？希望能夠在法律條款中，給我一個(gè)明確的解釋。

問題補(bǔ)充：

謝謝大家，我想看到在法律條款中的規(guī)定，上學(xué)讀書多了我是個(gè)書呆子，我想看到具體的法律規(guī)定……

回答：指勞動(dòng)者實(shí)際工作地，好像沒有法律具體規(guī)定說勞動(dòng)合同履行地是指哪里，但是或許有司法解釋吧，但是我知道有這一條：中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法第四十三條　勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)者工作地法律；難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律。這是中國的國際私法的規(guī)定.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

問題：民間借貸合同履行地在出“借人”所在地，當(dāng)?shù)胤ㄔ簩?duì)此案具有管轄權(quán)對(duì)嗎？

問題補(bǔ)充：

當(dāng)事人另有約定貸款方所在地為合同履行地是事后在借條上加上的那我這個(gè)上訴的事實(shí)與理由怎么寫？

王某在武漢一家合資企業(yè)上海辦事處工作，與武漢公司簽有合同，合同期限是2002年7月1日至2003年6月30日，但2002年10月武漢的公司強(qiáng)行關(guān)閉了上海辦事處，使王某閑賦在家一個(gè)多月，9月的工資也未發(fā)放，公司也未給王某一個(gè)說法。王某的生活立即陷入困境，再找一家單位吧，可自己的檔案還在原單位而且又未辦理退工手續(xù)，再說一下子也沒有這么快呀；去和公司理論吧，武漢又路途遙遠(yuǎn)，如果申訴又很不方便。一時(shí)之間王...

問：我是單位的一名職工，上個(gè)月和單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，單位注冊(cè)地在河北區(qū)，但是我的辦公地點(diǎn)在南開區(qū)，現(xiàn)在要申請(qǐng)仲裁應(yīng)該到哪個(gè)區(qū)申請(qǐng)？答：據(jù)天津市勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)者外出打工，主張用人單位給付至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，經(jīng)常會(huì)遇見勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的情形。明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付的規(guī)定，既有利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時(shí)也提高維權(quán)效率，有利于社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條之規(guī)定勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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