無憂保勞工保障早報(bào)：中華人民共和國勞動法　　

中華人民共和國勞動合同法　　

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例　　

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止?！　?/p>

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

法律特征　　

一，合法性?！　?/p>

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

1．原則《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！　?/p>

2．簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

合同的期限　　

勞動合同的期限：　　

一般有3種，分別是：　　

1．有固定期限的勞動合同?！　?/p>

它是指訂立勞動合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。　　

2．無固定期限的勞動合同?！　?/p>

這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同?！　?/p>

3．以完成一定工作為期限的勞動合同。　　

它是指勞動合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　

勞動合同的概念及結(jié)構(gòu)　　

勞動合同期限和試用期限　　

工作內(nèi)容和工作時(shí)間　　

勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇　　

生產(chǎn)條件或工作條件　　

勞動紀(jì)律和政治待遇　　

勞動合同的變更和解除　　

違約責(zé)任　　

當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)　　

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

合同條款　　

勞動合同應(yīng)具備的條款：　　

勞動合同法第17條規(guī)定：　　

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人　　

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼　　

勞動合同期限　　

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　

工作時(shí)間和休息休假　　

勞動報(bào)酬　　

社會保險(xiǎn)　　

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。　　

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【勞動合同】是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

【勞動合同訂立原則】訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

【無效勞動合同】違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

【試用期】是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。

【勞動合同的形式與內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

①勞動合同期限；

②工作內(nèi)容；

③勞動保護(hù)和勞動條件；

④勞動報(bào)酬；

⑤勞動紀(jì)律；

⑥勞動合同終止的條件；

⑦違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

【勞動合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動合同。

【勞動合同的變更】履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。

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