無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：某外資公司總部設(shè)在上海，于北京設(shè)有分公司，于2007年5月以該外資公司的名義與北京的王先生簽訂勞動(dòng)合同，約定聘用王先生為北京分公司銷售部經(jīng)理。簽訂的勞動(dòng)合同約定合同期限5年;月薪為底薪8000元加銷售獎(jiǎng)金。2008年7月，公司以王先生的銷售業(yè)績(jī)不佳為由與王先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但因雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同后的賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，公司最后通知王先生可以到上海申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)判定雙方解除合同的賠償問(wèn)題。王先生不認(rèn)可公司要求去上海的說(shuō)法，其想在北京申請(qǐng)仲裁，可又不知道相關(guān)的法律依據(jù)?

律師分析：

本案涉及案件管轄權(quán)問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。

一、購(gòu)銷合同：

1.雙方當(dāng)事人在合同中對(duì)交貨地點(diǎn)有約定的，以約定的交貨地履行地點(diǎn)為合同履行地;

2.沒(méi)有約定的，依交貨方式確定合同履行地：

A.采用送貨方式的：以貨物送達(dá)地為合同履行地;

B.采用自提方式的：以提貨地為合同履行地;

C.代辦托運(yùn)或按木材、煤炭送貨辦法送貨的：以貨物發(fā)運(yùn)地為合同履行地。

3.購(gòu)銷合同的實(shí)際履行地點(diǎn)與合同中約定的交貨地點(diǎn)不一致的：以實(shí)際履行地點(diǎn)為合同履行地。

二、加工承攬合同：

1.以加工行為地為合同履行地;

2.但合同中對(duì)履行地有約定的除外。

三、財(cái)產(chǎn)租賃合同、融資租賃合同：

1.以租賃物使用地為合同履行地;

2.但合同中對(duì)履行地有約定的除外。

四、補(bǔ)償貿(mào)易合同：以接受投資一方主要義務(wù)履行地為合同履行地。

五、最高院司法解釋規(guī)定內(nèi)容。

1.《最高人民法院關(guān)于在確定經(jīng)濟(jì)糾紛案件管轄中如何確定購(gòu)銷合同履行地問(wèn)題的規(guī)定》

A.當(dāng)事人在合同中明確約定履行地點(diǎn)的：以約定的履行地點(diǎn)為合同履行地。

B.當(dāng)事人在合同中未明確約定履行地點(diǎn)的：以約定的交貨地點(diǎn)為合同履行地。

C.合同中約定的貨物到達(dá)地、到站地、驗(yàn)收地、安裝調(diào)試地等：均不應(yīng)視為合同履行地。

勞動(dòng)者外出打工，主張用人單位給付至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，經(jīng)常會(huì)遇見(jiàn)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的情形。明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付的規(guī)定，既有利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時(shí)也提高維權(quán)效率，有利于社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條之規(guī)定勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

發(fā)生工資爭(zhēng)議后，可向當(dāng)?shù)赜休牂?quán)的勞動(dòng)行政部門投訴或舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。

李某大專畢業(yè)后，在陜西某公司總部工作。2年以后，公司因業(yè)務(wù)需要，把李某派駐到北京工作。工作一段時(shí)間后，李某發(fā)現(xiàn)原來(lái)領(lǐng)取的工資明顯不能滿足在北京的生活需要。年底與公司續(xù)簽合同，李某提出自己的疑問(wèn)，希望公司為其提高待遇水平。公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，李某的合同是與總公司簽訂的，公司在陜西注冊(cè)，不能以北京的工資水平為標(biāo)準(zhǔn)。

這種情況，應(yīng)該如何裁定?

【律師解答】

本案例中，公司的注冊(cè)地與勞動(dòng)合同的實(shí)際履行地不一致。這種狀況在北京并不少見(jiàn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，李某的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除非存在以下事實(shí)：第一，陜西的工資標(biāo)準(zhǔn)高于北京;第二，雙方在合同中約定，盡管陜西的工資標(biāo)準(zhǔn)高于北京，但依然按照陜西的標(biāo)準(zhǔn)支付。

顯然，上述兩條都是不存在的，那么，此案裁決的結(jié)果，應(yīng)該是李某的公司應(yīng)該參照北京的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，提高李某的工資水平。

【相關(guān)法條】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

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