無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！币虼?，勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則，即雙方當(dāng)事人必須自己親自履行勞動合同約定的義務(wù)，不得由他人代替履行或委托他人履行，按照約定的時間、地點、方式履行。是否全面履行，是判斷勞動合同是否履行、是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同實行全面履行原則，是因為任何一方的不履行或不完全履行行為，都會使勞動合同的預(yù)期目的不能實現(xiàn)，甚至給守約方造成損失，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

所謂同時履行抗辯權(quán)，是指雙務(wù)合同的當(dāng)事人一方，在對方未為對待給付前，有拒絕自己給付的權(quán)利。同時履行抗辯權(quán)在法律上的根據(jù)，在于雙務(wù)合同之債權(quán)債務(wù)在成立上的關(guān)聯(lián)性，一方債權(quán)債務(wù)不成立或不生效，他方債權(quán)債務(wù)亦不成立或生效。成立的關(guān)聯(lián)性決定了履行的關(guān)聯(lián)性，雙方當(dāng)事人應(yīng)同時履行自己所負(fù)的債務(wù)，在一方未履行或未提出履行前，他方有權(quán)拒絕履行自己的義務(wù)。同時履行抗辯權(quán)的法律要件有以下四個方面：頻雙方因同一合同互負(fù)對價債務(wù);須行使抗辯權(quán)曲當(dāng)事人沒有先給付義務(wù);須雙方債務(wù)已屆請償期;須對方當(dāng)事人未為給付或提出給付。

根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備法定必備條款包括：

勞動合同期限;

工作內(nèi)容;

勞動保護和勞動條件;

勞動報酬;

勞動紀(jì)律;

勞動合同終止的條件;

違反勞動合同的責(zé)任。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

【專家解讀】

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。

如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者

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