無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問，國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?并且對(duì)于工資的規(guī)定又是怎么樣的呢，我們?cè)诨榧倨陂g應(yīng)該如何計(jì)算工資呢，跟著一起看看吧。

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工

我們都知道上班以后可以依法給工資請(qǐng)婚假工資照常發(fā)，但是有的公司卻扣工資了，那么勞動(dòng)法到底是怎么規(guī)定的呢？為大家整理關(guān)于休婚假扣績(jī)效工資嗎 的文章，希望能給大家?guī)?lái)一定的幫助和參考，歡迎瀏覽。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。

《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條規(guī)定：男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：

勞動(dòng)者在結(jié)婚時(shí)都會(huì)涉及到請(qǐng)婚假的問題，那么既然是請(qǐng)假，用人單位需要支付員工的工資嗎?如果需要支付，婚假期間的工資如何發(fā)放?下面華律小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

一、婚假期間工資怎樣計(jì)算?

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假。那么，婚假期間工資怎樣計(jì)算呢?

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案》，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。那么，國(guó)家法定婚假規(guī)定是怎樣的呢?接下來(lái)，為大家整理了最新國(guó)家法定婚假規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

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