無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：很多的大學(xué)生畢業(yè)之后工作經(jīng)常被騙，又沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)去找勞動(dòng)部門(mén)也不給解決，那要是大學(xué)生討工資勞動(dòng)部門(mén)不受理怎么辦？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

大學(xué)生謝強(qiáng)辛苦打工，公司倒閉后，老板以其是學(xué)生兼職的身份，不承認(rèn)其公司員工身份，并否認(rèn)其勞動(dòng)成果，遲遲不支付剩下的工資。大學(xué)生四處求助無(wú)門(mén)，2016年1月7日、11日，大河報(bào)連續(xù)報(bào)道此事。記者最新獲悉，拖欠大學(xué)生工錢(qián)的老板，昨日支付了拖欠謝強(qiáng)的工錢(qián)2250元和其同伴馬樹(shù)林的3950元。

錢(qián)雖不多，但對(duì)家里不富裕的在校大學(xué)生謝強(qiáng)而言，意義非凡。當(dāng)面對(duì)個(gè)大壯實(shí)的老板時(shí)，他顯得極其瘦小柔弱，就連當(dāng)面找老板討薪，謝強(qiáng)都不敢離他太近。但他之所以還是鼓起勇氣決心討薪，最大的原因是，他認(rèn)為付出了勞

現(xiàn)在的大學(xué)生很多人會(huì)在上學(xué)期間利用課余時(shí)間去做兼職，但是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)做了兼職以后得不到工資的情況，那這樣的情況怎么辦呢？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于大學(xué)生做兼職工資難要,做兼職不發(fā)工資怎么辦方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。

1、 協(xié)商解決。

2、 到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)

公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、 也可以直接申請(qǐng)仲裁。

此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過(guò)程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。

如今兼職已經(jīng)成為了很多大學(xué)生選擇掙錢(qián)的一種方式，但是因?yàn)榧媛毸旧砭筒皇钦降墓ぷ?，所以也存在很大的風(fēng)險(xiǎn)性，那么大學(xué)生做兼職被拖欠工資怎么辦呢?下面華律小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

大學(xué)生兼職拖欠工資怎么辦

在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。你的問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。

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做兼職的注意事項(xiàng)

1、中介費(fèi)

大學(xué)生現(xiàn)在基本上都是要實(shí)習(xí)的，到公司應(yīng)該是要簽什么實(shí)習(xí)證明的，大學(xué)生在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，工資是怎么算的呢，和其他的員工有什么不同的地方嗎，國(guó)家是怎樣規(guī)定大學(xué)生實(shí)習(xí)期工資的呢。整理了以下內(nèi)容為你答疑解惑。。

在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分,是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí),不能算是一種用工行為。實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬,但這不能看作是工資,就其性質(zhì)而言是實(shí)習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助?！　?/p>

實(shí)習(xí)大學(xué)生不是適格的勞動(dòng)法的主體，不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。實(shí)習(xí)大學(xué)生跟實(shí)習(xí)單位之間屬于民法的雇傭關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務(wù)按雇傭關(guān)系調(diào)整。關(guān)于實(shí)習(xí)大學(xué)生的工資報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利待遇由雙方協(xié)商確定。故，貴司與大學(xué)

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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