無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。

2、從1997年起，每周超過40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時(shí)就可以了。

3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800/20.92*2=76.48。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

在雙休日的時(shí)候勞動(dòng)者是正當(dāng)休假，但有些人就被單位的領(lǐng)導(dǎo)召回去加班了，既然是加班肯定是有加班的工資，很多勞動(dòng)者也非常的關(guān)心加班工資的計(jì)算。那么，雙休日加班工資怎么算?看看收集加班工資的資料。

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為÷12月=21.75天，日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍或2倍，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。

正常休息日加班，后期可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。如果不安排補(bǔ)休，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資2倍工資的加班費(fèi)。

國家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

雙休日應(yīng)該是員工休息的時(shí)間，但有些公司也要求員工在雙休日的時(shí)候回去加班，既然是加班肯定是要付給員工工資了，員工也會(huì)關(guān)心工資的多少問題。那么，雙休日加班工資規(guī)定有哪些?聽一聽給出的詳細(xì)講解。

雙休日加班工資規(guī)定有哪些?

1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條　【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

整月都在外面出差,雙休日也不能回來,雙休日期間是否有加班工資？我國法律是怎么規(guī)定的？下文華律小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀了解。

出差在外雙休日有加班工資嗎

網(wǎng)友咨詢：

我在一家信托公司上班，由于公司的業(yè)務(wù)經(jīng)常在外地，所以我出差很多，上個(gè)月我一直都在外地出差，雙休日也不得休息，出差回來后，老板也沒有安排我休息。請(qǐng)問，雙休日出差在外的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢?

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