無憂保勞工保障早報：勞務(wù)派遣是什么意思呢?也許很多的人還不是很清楚勞務(wù)派遣指的是什么，勞務(wù)派遣一般都是勞務(wù)派遣公司替用人單位招聘的員工進行派遣任務(wù)，他們不算是用人單位的人，但待遇應(yīng)該和用人單位一樣，這樣是很容出現(xiàn)糾紛的，那么勞務(wù)派遣合同糾紛的處理方式有哪些呢?為你整理了以下內(nèi)容，希望能幫助到您。

勞務(wù)派遣的具體方式有哪些

勞務(wù)派遣的具體方式有以下幾種：

完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的

3月1日起，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將正式實施，成為勞務(wù)派遣工維權(quán)的新保障。針對即將實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，本報特邀兩位律師，詳解勞務(wù)派遣者享有的法律權(quán)利，及該如何保護自己的合法權(quán)益不受侵害。

案例1.同工不同酬狀告用人單位敗訴

2010年起，深圳一家快遞公司進行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排轉(zhuǎn)為與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。雖然工作內(nèi)容、工作崗位沒有發(fā)生任何變化，但是他們的工資卻從之前的每月3500元減少至每月

勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責(zé)任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認，法律本身關(guān)于勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位責(zé)任分擔(dān)、勞務(wù)派遣中的工傷補償待遇、同工同酬待遇、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的解除等方面亦存在缺陷，給善于鉆法律漏洞者以可乘之機。勞務(wù)派遣用工日漸成為勞動爭議案件多發(fā)的源頭，有必要加以研究。

一、勞務(wù)勞務(wù)派遣存在的問題

1.同工同酬難。派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實行的“體制內(nèi)外有別”對勞務(wù)派遣市場造成的沖擊。被派

根據(jù)每個公司的需要，員工需要做的事情也是各有不同，有的是在辦公室里面做事情，而有的是需要外出，由公司挑選出合適的人。那么，勞務(wù)派遣工資誰發(fā)呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理一些有關(guān)于這方面的法律知識，希望可以幫助到您。。

一、勞務(wù)派遣人員的工資由誰負責(zé)，在哪個單位領(lǐng)

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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