無憂保勞工保障早報：近日碰到幾起關(guān)于用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，員工主張雙倍工資的案例，在具體的事務(wù)操作中，，實則有很多細(xì)節(jié)值得關(guān)注和研究：

一、有關(guān)雙倍工資起算點

很多勞動者認(rèn)為既然勞動合同法規(guī)定了用人單位用工必須與員工簽署勞動合同，那么如果用人單位只要沒有簽署勞動合同，那么在此期間就必須支付雙倍工資。這樣的觀點應(yīng)該說基本正確，但是還不夠嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)，實際上根據(jù)《勞動合同法實施條例》的細(xì)化規(guī)定：應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的精準(zhǔn)的時間應(yīng)是“自用工之日起滿一個月的次日至一年的前一日”。也就是說第一個月是不可以主張雙倍工資的。起算點應(yīng)是滿一個月的次日。

二、雙倍工資與無固定期限

【典型案例】

王小姐于2008年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因為工作原因產(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職。

王小姐于2009年8月1日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額60000元。

審理結(jié)果：勞動爭議仲裁委于2009年11月出具裁決書，僅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期間的雙倍工資差額32000元。王小姐有些納悶，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，從入職第二個月就應(yīng)當(dāng)簽訂

談?wù)劯鞯匚春瀯趧雍贤p倍工資仲裁時效的起算點

2012年03月26日 投稿人：張峰律師點擊：2273次

摘要：勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對于支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的起算時間，勞動合同法實施條例分兩種情形

【未簽勞動合同案例】

2010年3月18日，程某進(jìn)入一家模具公司工作。入職時，模具公司未與其簽訂勞動合同，直至2011年3月9日，雙方簽訂了自2011年3月12日至2012年3月12日的勞動合同。程某認(rèn)為，過了一年，公司才與其簽署勞動合同，違反勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。企業(yè)對于雙倍工資沒有異議，但對于是否包含加班工資發(fā)生分歧。

【法規(guī)】

用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

【解讀】

《勞動合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確雙倍工資差額的計算基數(shù)，因此，造成了各界對此的不同理解。

新規(guī)明確雙倍工資包括加班工資在內(nèi)，也就是說雙倍工資應(yīng)按照勞動者當(dāng)月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦嶋H應(yīng)得獎金數(shù)予以確定。

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