無憂保勞工保障早報：現(xiàn)如今，各行各業(yè)的競爭壓力都很大，一些小企業(yè)因為經(jīng)營不善，資金鏈緊張，難以按時支付員工工資，常常一拖就是好幾個月才發(fā)工資，而一些公司破產(chǎn)、負責(zé)人跑路的更是不知道什么時候才能追回被拖欠的工資。那么，拖欠工資多久才能算違法呢？下面就讓我們一起來看看吧！

拖欠工資多久才能算違法

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

在一些小企業(yè)工作的人，就可能會遇到老板不按時發(fā)工資的情況，由于老板是一時資金緊張，承諾了什么時候發(fā)工資，并且給員工打了欠條。那么，老板不發(fā)工資但打了欠條算是拖欠工資嗎,怎么追討?為你打聽到了相關(guān)內(nèi)容如下。

老板不發(fā)工資但打了欠條算是拖欠工資嗎,怎么追討?

事實上，沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下：

一、先找你公司協(xié)商

想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

二、找有關(guān)部門調(diào)解

如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

臨近年關(guān)，我們經(jīng)常在電視上看到，工廠老板拖欠工人工資，工人不能回家過年的相關(guān)報道。那么，工人應(yīng)該怎么維護自己的權(quán)益呢?工廠老板故意拖欠工人工資要承擔(dān)刑事責(zé)任嗎?工廠拖欠工資需要打欠條嗎?下面請跟去了解一下吧。

一、拖欠工資不要寫欠條，后期維權(quán)很麻煩;

二、如果用人單位拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金;

三、法律依據(jù)《勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

有些員工在企業(yè)發(fā)不出工資的時候要求老板寫下欠條，但是老板仍然沒有發(fā)工資，員工應(yīng)該怎么維護自己的權(quán)益呢?對于勞動糾紛，首先應(yīng)該要進行仲裁再起訴，但是若有欠條的，則可以直接到法院進行起訴。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

即拖欠工資但是有欠條的可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理。

到法院起訴應(yīng)注意的事項：

一、起訴需符合哪些條件?

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515