無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：經(jīng)歷過(guò)中秋和國(guó)慶那個(gè)史上最復(fù)雜的假期，現(xiàn)在應(yīng)該對(duì)加班費(fèi)得計(jì)算小有心得了。

這月工資者的加班費(fèi)咱們是可以清楚的計(jì)算出來(lái)，不過(guò)要是工資是計(jì)件工資又該如何計(jì)算加班工資?

李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時(shí)可以得到1600元左右。

08年3月，公司由于需要趕制一批時(shí)裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。

過(guò)后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺(jué)得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。

為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。

公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定李某的加班工資計(jì)算基數(shù)?理由是什么?

加班應(yīng)有加班費(fèi)是人人皆知的法律規(guī)定，但是如果勞動(dòng)者在工廠工作，工資發(fā)放的方式取決于自己完成了多少件產(chǎn)品，是否也存在需要核發(fā)加班費(fèi)的問(wèn)題呢?接下來(lái)為您一一介紹。

所謂計(jì)件工資制是指用人單位按照勞動(dòng)者生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)定的單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一種制度。昆明市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的工作人員說(shuō)，有部分用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為既然員工的計(jì)件單價(jià)已經(jīng)確定，那么無(wú)論員工生產(chǎn)多少產(chǎn)品都應(yīng)當(dāng)按照這個(gè)單價(jià)來(lái)計(jì)算。事實(shí)上，依照相關(guān)法律，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，計(jì)件工作的員工在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，如果用人單位還要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外繼續(xù)勞動(dòng)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照延長(zhǎng)勞動(dòng)的時(shí)間核發(fā)加班費(fèi)。

計(jì)件工資制加班費(fèi)怎么算?

《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，1.安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2.安排在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

3.安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

在我們現(xiàn)實(shí)生活中有很多工作屬于普工計(jì)件工作，除了正常上班的工資，一些單位還要求員工加班。那么實(shí)行計(jì)件工資制的員工,如何計(jì)算加班費(fèi)?我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律有無(wú)規(guī)定?下面就跟隨華律小編來(lái)詳細(xì)了解計(jì)件工資的加班費(fèi)計(jì)算的知識(shí)。

實(shí)行計(jì)件工資制度的情況下，如何計(jì)算加班費(fèi)

1.什么是計(jì)件工資制度?

計(jì)件工資制，是指根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先設(shè)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資制與計(jì)時(shí)工資制不同，計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的制度，

工資是每個(gè)勞動(dòng)者都十分關(guān)心的話題，特別是一些加班工資的計(jì)算。那么問(wèn)題來(lái)了，實(shí)行計(jì)件工資的員工，加班費(fèi)是怎么計(jì)算？我國(guó)有哪些法律對(duì)此有規(guī)定？下文華律小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀了解！

案情簡(jiǎn)介：

李某于2014年4月1日入職甲公司，擔(dān)任車工。甲公司與李某訂立了一份書(shū)面勞動(dòng)合同，約定對(duì)李某實(shí)行計(jì)件工資制度。李某自小心靈手巧，勤勞肯干，在車工的崗位上也不例外，除了8小時(shí)內(nèi)完成公司規(guī)定的定額外，李某

計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。

計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，是變相的計(jì)時(shí)工資。例如：在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，計(jì)件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來(lái)確定的，即3元÷10=0.3元。

工資一直都是每個(gè)勞動(dòng)者關(guān)心的話題，除了正常上班的工資，一些單位還要求員工加班。這就產(chǎn)生了加班費(fèi)，那么實(shí)行計(jì)件工資制的員工,如何計(jì)算加班費(fèi)？我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律有無(wú)規(guī)定？下面就跟隨華律小編來(lái)詳細(xì)了解計(jì)件工資的加班費(fèi)計(jì)算的知識(shí)。

加班費(fèi)

案情簡(jiǎn)介：

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