無憂保勞工保障早報：小羅在公司有3個月的試用期，但是現(xiàn)在已經(jīng)上了2個月的班了，公司一直沒發(fā)工資給他。而且他現(xiàn)在想辭職，他該怎么辦呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于2018試用期沒簽合同解除勞動合同不發(fā)工資怎么辦及其他相關的知識，歡迎大家閱讀!

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者處于試用期，勞動者和用人單位沒簽勞動合同，用人單位不發(fā)工資：

用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

在勞動公司如果不想做了辭職后，工資應該怎么計算呢，如果自己是在有過錯被公司開除的情況下解除勞動合同該怎么計算呢，勞動合同的相關法律概念是怎樣的呢。整理了“解除勞動合同后工資計算”的內(nèi)容為你答疑解惑。

勞動合同解除

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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