無憂保勞工保障早報(bào)：公務(wù)員是有國家行政編制的，而且國家財(cái)政擔(dān)負(fù)工資福利，所以很多人為了穩(wěn)定和待遇而考公務(wù)員。有時(shí)公務(wù)員也會(huì)因?yàn)橐恍﹤€(gè)人的事情請(qǐng)假，那么公務(wù)員請(qǐng)事假扣工資嗎?下面華律網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

公務(wù)員請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

請(qǐng)假是每個(gè)人都有的事，誰不會(huì)遇到點(diǎn)事情呢，在請(qǐng)事假的過程中，對(duì)請(qǐng)假的時(shí)間規(guī)定是怎么樣的呢，公務(wù)員事假工資的待遇有哪些呢，如果在規(guī)定的事假期中沒有到崗的話會(huì)受到怎樣處罰呢，有哪些要注意的事項(xiàng)。整理了以下內(nèi)容為你答疑解惑。

一、事假期間的工資待遇

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

二、有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

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