無憂保勞工保障早報：生活中公司拖欠工資的情況是很多的，特別是一些農(nóng)民工工資被拖欠的行為是很常見的，員工每個月的工資，用人單位都應(yīng)該及時進行發(fā)放，不能有拖欠的行為，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。哪要是公司不按時發(fā)工資會怎么處罰呢？而接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司拖欠工資怎么維權(quán),公司拖欠員工工資怎么辦方面的知識，歡迎大家閱讀!

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于 “無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的

拖欠工資，是工作中常遇到的情況。那您是否知道，單位拖欠員工工資的行為，本身是違法的。單位除了要及時支付員工工資外，還要承擔(dān)一定的的賠償責(zé)任。那公司拖欠工資多久可以獲得賠償？下面華律勞動糾紛律師將會為大家介紹一下。

一、公司拖欠工資多久獲得賠償

如果勞動者為老板打工的，老板是需要按照約定的日期，支付勞動者勞動報酬的。但是有的老板可能因為這樣那樣的原因，會拖欠勞動者工資。勞動者往往無可奈何，那么，老板拖欠工資報警有用嗎?下面，詳細為您介紹具體內(nèi)容。

拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoxinwen/1864497/">勞動局投訴,經(jīng)勞動局通知后,用人單位仍不支付的,可以報警,控告老板拒不支付勞動報酬罪,要求追究他的刑事責(zé)任。

無故拖欠工資的認(rèn)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周

勞動者遇到老板拖欠工資，而且對方的態(tài)度一直很囂張，怎么也不愿意還請工資。都說“有困難，找警察”，遇到拖欠工資的勞動者在不知道怎么辦的時候，就打算報警求助。那么，老板拖欠工資可以報警嗎?

可以報警，但沒有什么作用，不建議大家報警。遇到拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoxinwen/1864497/">勞動局投訴，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。

老板拖欠工資其他解決方法

一、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助;

二、可以向當(dāng)?shù)匦旁L部門進行信訪或上訪，人多時一定要符合國家相關(guān)規(guī)定!

三、如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦;

四、可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢錾显V，這種方法可能比較慢!

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